有限会社シンコーのSDGs宣言
有限会社シンコーは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、昭和43年設立より各種機械加工、各種溶接・仕上げ加工、完成製品の組立・梱包など、製造産業の生産性の向上に貢献してまいりました。これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年3月1日 有限会社シンコー
代表取締役 倉上 和己
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
製造業のSDGs
製造業が取り組むSDGsとは？
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
レジリエンス | 不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること |
グリーン | カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること |
デジタル | 事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと |
日本の製造業は、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
製造業に期待される3つの目標
製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。
とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。
目標7 「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・作る・効率よく使う」ことを意識して取り組むことが大切です。
目標9 「産業と技術革新の基盤をつくろう」
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
目標12 「つくる責任 つかう責任」
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
有限会社シンコーが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み1. 組織体制
当社は、事業活動が社会・環境に及ぼす影響を深く理解し、CSR（企業などの社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
具体的な取り組み
【法令遵守】
- コンプライアンス（令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
【社会的責任】
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
取り組みに関連する目標
取り組み2. 人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場を目指し、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
具体的な取り組み
【労働安全衛生と健康経営】
健康診断の受診を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 全従業員を対象とした定期健康診断
- 健康診断受診の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
【差別・ハラスメントの禁止とダイバーシティ経営】
- 学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- 女性社員の採用拡大の実施
【人材育成】
- 技能講習への定期的な参加
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
取り組みに関連する目標
取り組み3. 環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
具体的な取り組み
【エネルギー・温暖化】
当社では、営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 節電のため、営業所の電灯をすべてLED化
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
【3Rの推進】
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
取り組みに関連する目標
